聊城大学学生就业工作考评办法_聊城大学数学科学学院

聊城大学学生就业工作考评办法

2019-10-29     出处:未知    作者:    人气: 次| 【

聊城大学学生就业工作考评办法

为进一步完善学生就业工作机制,充分调动学院就业工作积极性和主动性,发挥学院在就业工作中的主体作用,制定本办法。

一、考评内容:

(一)初次就业率

(二)考研率

(三)就业服务工作

二、计分办法:

学院得分=初次就业率得分+考研率得分+就业服务工作得分

(一)初次就业率得分(满分40分)

初次就业率得分=学校目标考核中该学院实际得分/学校目标考核中得分最高学院得分×40

初次就业率=初次就业人数/毕业生总数(初次就业人数指6月份上报省教育厅和人社厅毕业生就业方案时通过各种就业形式落实去向的人数,就业形式包括考研、网签、签订劳动合同、灵活就业、西部计划、出国、征兵、创业等)。

学校目标考核中初次就业率得分计算办法:

 

项目

分值

计分办法

初次就业率得分

初次就业率

16

第一名16分,最后一名0分,其他按名次折算(未完成就业率目标任务的学院不得分)。

初次就业率提升

8

就业率提升=(当年就业率 - 上年就业率)/(100% - 上年就业率)×100%,第一名8分,最后一名0分,其他按名次折算(未完成就业率目标任务的学院不得分)。

(二)考研率得分(满分20

考研率得分=学校目标考核中该学院实际得分/学校目标考核中得分最高学院得分×20

学校目标考核中考研率得分计算办法:

 

项目

分值

计分办法

加分项

考研率

得分

考研率

10

第一名10分,最后一名0分,其他按名次折算(未完成考研率目标任务的学院不得分)。

考研率40%以上或比上一年提高5个百分点以上加4分;考研率50%以上或比上一年提高10个百分点以上加8分。

考研率提升

6

考研率提升=(当年考研率 - 上年考研率)/(100% - 上年考研率)×100%,第一名6分,最后一名0分,其他按名次折算(未完成考研率目标任务的学院不得分)。

(三)就业服务工作(满分40分)

就业服务工作得分按照下面评分细则计分

考核项目

分值

量化评分办法

职业生涯规划与就业指导

开设课程

2

根据学校要求,开设职业生涯与就业指导课(2分),满分2分,根据开设情况酌情计分,不开设扣2分。

个体咨询

2

面向全院学生开展职业生涯规划与就业指导个体咨询(2分),满分2分,根据开展情况酌情计分,不开展扣2分。

就业讲座

5

邀请校内外人士举办不少于5场就业讲座,进行分类指导(5分),每少一场扣1分。

就业活动

4

组织参加学校开展的系列就业活动(2分),视组织情况酌情计分;就业活动成绩得分(2分),根据活动结果计算得分,合计得分最高2分。

就业网站

2

就业网站维护良好(2分),网站维护不及时扣1分,无网站扣2分。

队伍建设

3

本学院教师或推荐校外专家入选学校职业生涯规划与就业指导课程教师团队、个体咨询辅导专家团队、分类指导专家库(3分),根据入选数量和工作开展情况酌情计分。

就业市场建设

开拓就业市场

4

每年外出开拓就业市场两次(4分),每少一次扣2分。

举办专业专场招聘会

5

每年举办1场专业专场中小型招聘会(2分);举办6场单位专场微型招聘会(3分),每少一次扣0.5分。

就业基地建设

1

本年度新建1处就业基地(以在就业指导中心备案为准),不建不得分。

就业事务管理

毕业生生源信息和就业方案统计上报

6

按时保质完成毕业生生源信息和就业方案的统计上报工作(3分),每出现一次纰漏扣1分,扣完为止。

工作纰漏致使报到省厅的生源、就业方案等信息有错误需要改正的,该项得分为0

毕业生挡案整理和特困毕业生的选报

按时保质完成毕业生挡案整理和特困毕业生的选报工作(2分),每出现一次纰漏扣1分,扣完为止。

学生业务处理

由学院承担的学生业务咨询与办理(1分),学院未尽责任推到学校的,每出现一人次,扣0.5分,扣完为止。

其他工作

顺利完成就业中心安排的其他工作

6

学院初始分为0分。承办学校招聘会、就业活动以及就业中心安排的其他任务,由就业中心根据工作情况适当赋予分值,每次每项最高2分(每次每项视工作量分别加2、1、0.5分),加满为止。未按时完成就业中心部署的工作,每出现一次扣0.5分,本项不够扣,在就业服务工作总分中扣,最多扣6分。

 

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